Полезная информация

Исследование системы мотивации персонала
Анализ или диагностика системы мотивации персонала — это важная часть аудита эффективности организации. Организации вправе использовать различные виды систем мотивации персонала, однако наиболее существенной для развития компании всегда является материальная мотивация.
Как написать скрипт продаж
О том, как написать скрипт продаж, задумываются представители разных сфер бизнеса. Алгоритм создания скрипта для менеджера по продажам обычно имеет следующие основные шаги и решения, независимо от того, какой товар или какая услуга продается.
Увеличение продаж в кризис
Кризис — это не только стагнация экономики, депрессивные прогнозы на будущее и вечное «денег нет, у нас кризис» от клиентов, но и совершено уникальное время для реализации свежих идей, реорганизации бизнеса, внедрения новых продуктов/услуг, одним словом, время перемен.
Ключевые компетенции сотрудника
Знания и навыки специалиста — это те требования к должности, которыми сотрудник должен обладать для эффективного выполнения своей профильной деятельности. С этими компетенциями можно ознакомиться в каталоге «ключевые компетенции к профессии».
Компетенции директора по персоналу
Успех и развитие компании напрямую зависит от ее сотрудников, профессионального уровня и заинтересованностью работой. Как найти хорошего специалиста, оценить его трудовые навыки и удержать, встает перед многими руководителями.
Компетенции менеджера по персоналу
Компетенции менеджера по персоналу — совокупность знаний, умений, навыков, личных характеристик, а так же конкретные требования и ожидания к результатам деятельности сотрудников, занимающихся вопросами персонала.
Комплексная система мотивации персонала
Комплексная система мотивации персонала и внедрение системы мотивации на предприятии содержит в себе: материальную часть, организационную и стимулирующую.
Корпоративная система мотивации
Корпоративная система мотивации – это комплекс методов мотивации персонала, соответствующий стратегии и целям компании. Существуют различные методы мотивации.
Методики адаптации персонала
Методики адаптации персонала — это действия и мероприятия, направленные на успешную и быструю ассимиляцию нового сотрудника с коллективом и его обязанностями. Адаптация новых сотрудников — это важный, зачастую недооцененный этап кадрового менеджемента.
Методы повышения эффективности работы предприятия
Мероприятия по повышению эффективности работы предприятия должны проводиться регулярно. Это способствует тому, что организация быстро адаптируется к любым изменениям и выстраивает оптимальные бизнес-процессы.