Компетенции директора по персоналу

Полезная информация | Компетенции директора по персоналу

Успех и развитие компании напрямую зависит от ее сотрудников, профессионального уровня и заинтересованностью работой. Как найти хорошего специалиста, оценить его трудовые навыки и удержать, встает перед многими руководителями. Главная роль в этом вопросе отведена директору по персоналу и компетенции директора по персоналу (компетенции руководителя отдела персонала). HR директор должен обладать определенными знаниями, умениями, навыками и личными характеристиками которые в итоге и складываются в компетенции.

Директор по персоналу — управленец и он обладает управленческими навыками, навыками управленческих решений. Однако, управленческие навыки есть и у HR менеджера, они формируют компетенции менеджера по управлению персоналом. Вместе они владеют основными технологиями управления сотрудниками.

Существуют основные компетенции управленческого персонала:

Создание эффективной системы управления персоналом, позволяющей функционировать организационным механизмам.
Подбор наиболее подходящих для компании технологий управления персоналом.
Выстраивание кадровой стратеги.
Выстраивание кадровой политики, на базе основных бизнес-процессов.
Создание корпоративной культуры.

Исходя из всего формируется компетенция мотивация персонала.