У ЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "Лицензия на образование №093-18"
Ключевые компетенции сотрудника
Полезная информация | Ключевые компетенции сотрудника
Ключевые компетенции сотрудника обычно оцениваются по трем критериям:
- Знания и навыки специалиста — это те требования к должности, которыми сотрудник должен обладать для эффективного выполнения своей профильной деятельности. С этими компетенциями можно ознакомиться в каталоге «ключевые компетенции к профессии».
- Личностные характеристики сотрудника — это поведенческие компетенции сотрудника и личные качества, которые способствуют его продуктивной работе. К ним можно отнести коммуникабельность, пунктуальность, ответственность, умение работать в команде и т. д.
- Последний критерий отвечает за то, насколько сотрудник замотивирован использовать профессинальные навыки и личные навыки в своей работе. Здесь идет речь о лояльности к компании, степени и качестве замотивированности, ведущем мотиве сотрудника и т. д.
Для того, чтобы провести анализ компетенций сотрудников, обычно в компании выделяется специальный ассессмент-центр, который выделяет ключевые компетенции и ранжирует их с помощью методом экпертных оценок. Оценить компетенции позволяет проигрывание рабочих кейсов и ролевых ситуаций, проведение интервью с сотрудниками или группой сотрудников и т.д.
Наши клиенты
Меню
Контактная информация
Адрес:
191036, г. Санкт-Петербург,
2-я Советская улица, дом 15
6 этаж, левая сторона
офис 623
Телефон:
(812) 642 26 34
+7 (964) 342-26-34
Copyright © 2009 - 2024 Учебный Центр Форсаж Консалт