Внедрение системы мотивации персонала

Полезная информация | Внедрение системы мотивации персонала

Вопросам мотивации персонала в современных условиях уделяется все больше и больше внимания. Внедрение системы мотивации персонала — это важнейшая задача HR-специалистов и руководства компании. Если же система стимулирования и мотивации работников находится только на стадии разработки в вашей организации, то, прежде чем приступать к конкретным действиям, предлагаем ознакомиться с памяткой, посвященной тому, как работают системы мотивации:

Структура систем мотивации обычно делится на два основных подразделения — система материальной мотивации и системы нематериальной мотивации персонала.
Материальная мотивации подразумевает стимулирование сотрудников с помощью вариаций заработной платы. Обычно, выплата состоит из базовой части и премиальной, на которую сотрудник может влиять.
Премиальная часть выплаты может зависеть не только от определенной денежной суммы, привлеченной в компанию сотрудником, но также и от качества выполнения своих обязанностей (система ключевых показателей эффективности KPI).
Нематериальная мотивация — важнейшая часть системы мотивации сотрудников. Одним из основных плюсов является огромное разнообразие инструментов — социальные льготы, корпоративные бонусы, обучение в организации, возможность развиваться внутри компании, и даже простая похвала сотрудника могут стать мощным стимулом к эффективному выполнению своих задач.
После того, как она внедрена, система мотивации труда на предприятии ежегодно или ежеквартально должна проходить проверку, и в дальнейшем ее можно оптимизировать и дополнять инструментами, исходя из актуальной ситуации в компании.