Современные методы системы мотивации

Полезная информация | Современные методы системы мотивации

Руководители все больше и больше уделяют внимание созданию и оптимизации системы мотивации в компании, осознавая насколько важную роль она играет. Современные системы мотивации труда представляют собой комплекс инструментов, воздействующих на эффективность трудовой деятельности сотрудников. Современные методы системы мотивации обычно подразделяются на два типа — методы, направленные на материальное и нематериальное стимулирование. Стоит отметить, что совершенствование системы нематериальной мотивации становится ведущей тенденцией в современных условиях.

Когда гонка за комфортной заработной платой завершена, на первый план выходят нематериальные факторы, которые и влияют на удовлетворенность, лояльность и продуктивность работника. Что в себя включают элементы нематериальной мотивации?

Социальные льготы и бонусы — расширенный пакет страховки, проезд, питание, «белая» зарплата, пенсионные отчисления.
Специальные привилегии, предоставляемые компанией — бесплатная корпоративная связь, возможность посещать фитнесс-зал, кофе/чай/снеки на рабочем месте.
Признание со стороны руководства и коллег, публичаня похвала, размещение на доске почета и так далее.
Возможность гибкого графика.
Возможность карьерного роста.
Корпоративное обучение.
Возможность влиять на важные решения в компании.

И так далее. Список инструментов нематеральной мотивации можно продолжать еще долго. Таким образом, совершенствование системы мотивации персонала на примере предприятия с фиксированной заработной платой можно проводить с помощью грамотного внедрения нематериальных стимулов.