Служба адаптации персонала

Полезная информация | Служба адаптации персонала

Если вашей целью является успешная адаптация персонала в компании, то одним из эффективных инструментов к ее достижению будет выделение специального департамента в отделе персонала, который можно обозначить, как служба адаптации персонала. Для плодотворной работы данной службы необходимо обеспечить ее полное документационное сопровождение, в которое должны входить регламентирующие документы по адаптации персонала, образцы трудовых договоров для разных должностей, а также положение об адаптации персонала, образец которого составляется вместе с ведущими кадровыми менеджерами компании.

Одной из особенностей адаптации персонала в России является построение системы оплаты первых месяцев работы нового сотрудника. Особенно это актуально для отдела продаж, где заработная плата привязана к количеству совершенных сделок или продаж. Во многих компаниях окладовая часть установлена на уровне минимальной заработной платы по стране (12-15 т.р.), что с психологической точки зрения не создает условие безопасности и защищенности для нового сотрудника. Поэтому, система оплаты для нового сотрудника отдела продаж должна быть построена так, чтобы, с одной стороны, создать благоприятный климат для периода адаптации и обучения, но с другой стороны, и замотивировать его на активный поиск клиентов и заключение сделок. Это можно добиться, например, путем постепенного уменьшения окладной части сотрудника. Положение, закрепляющее формулу для расчета зарплаты на период адаптации, должно также входить в список обязательных документов службы адаптации персонала.

Управление адаптацией персонала на примере создания специальной службы является далеко не единственным инструментом для успешной «акклиматизации» новых сотрудников. Существует множество других способов, которые разрабатываются кадровыми специалистами внутри компании или внешними консультантов.