Система мотивации рабочих

Полезная информация | Система мотивации рабочих

Система мотивации работников на предприятии должна построена таким образом, чтобы она могла достигать следующих важных задач:

Стимулирование сотрудников на выполнение своих обязанностей максимально эффективно.
Усиление лояльности работников к компании.
Уменьшение текучести сотрудников, удержание стабильного и полноценного коллектива.

Из чего же складывается система мотивации рабочих? Вопреки некорому заблуждению, материальная составляющая является лишь частью того, что стимулирует сотрудников. Перечислим основные факторы, воздействующие на мотивацию сотрудников.

Процесс работы. То есть, насколько сам процесс работы нравится сотруднику. Система мотивации труда на примере того, когда процессный мотив является ведущим должна подразумевать удобное рабочее место, возможность креативного индивидуального подхода к работе, гибкий трудовой график и так далее.
Материальная часть. Конечно, зачастую, этот фактор является решающим. Но когда закрыта так называемая «гигиеническая потребность» в деньгах, то выступаю более важные для работника факторы.
Одним из них может быть возможность карьерного роста и достижений. Такие сотрудники нацелены на сложные задачи, которые бросают вызов их навыкам и способностям.
Идейный мотив. Другие сотрудники работают, что называется, «за идею». Цели организации совпадают с их личными. Система мотивации труда на предприятии (пример идейного мотива) обычно присутствует в социально-значимых организациях (забота об окружающей среде, благотворительность и так далее)
Социальный фактор. Здесь речь идет о том, насколько сотруднику приятно и комфортно находиться на работе, как выстроены отношения с коллегами и руководством, ценят ли его и его вклад в общее дело.

Безусловно, в системе мотивации сотрудников на предприятии нужно учитывать все факторы. Однако, один или несколько обычно бывают «ведущим». Если вы знаете, какой мотив превалирует у сотрудника или группы сотрудников, то систему мотивации в организации можно построить наиболее подходящую именно им, тем самым увеличив их производительность.