Разработка системы мотивации

Полезная информация | Разработка системы мотивации

Разработка системы мотивации не должна полностью опираться на мнение HR службы, следует учитывать потребности и желания сотрудников компании. Чем лучше руководство понимает своих сотрудников, тем эффективнее система мотивации в организации.

Эффективная система мотивации в нескольких шагах.

Подготовка. Следует сообщит коллективу о планах компании и рассмотреть это на совещании.
Изучение персонала. Следует провести анкетирование. Данный этап позволит составить общий портрет коллектива (возраст, образование, опыт и т. д.).
Анализ системы мотивации сотрудников (анализ системы мотивации менеджеров) внутри Вашей компании и у компаний конкурентов. Маркетологам или HR службе следует выявить зарплаты и компенсации аналогичных групп сотрудников. Таким образом можно определить какие методы стимулирования подойдут организации.
Опрос сотрудников. Данный этап предполагает анонимный опрос сотрудников по приоритетам разных видов стимулов. Благодаря этому можно определить какие виды стимулов наиболее востребованы.
Информирование сотрудников. Перед очень важным этапом — внедрением системы мотивации, следует проинформировать работников и рассказать о планируемых мерах и нововведениях, а также обозначить временные рамки.
Внедрение и адаптация системы мотивации.