Повышение эффективности системы мотивации персонала

Полезная информация | Повышение эффективности системы мотивации персонала

Повышение эффективности системы мотивации персонала — это важная задача для любого руководителя. Для того, чтобы мотивация сотрудников оставалась на высоком уровне, необходимо проводить мероприятия по диагностике мотивации и дальнейшему ее поддержанию. Перечислим несколько несложных шагов к достижению этой цели:

Выделение основных мотивов, которые могут стимулировать сотрудников определенной должности к выполнению задач. Помимо материального или финансового мотива, это могут быть процессный мотив, достиженческий мотив, социальный мотив, идейный мотив и так далее.
Составление карты мотивов. Включает в себя выделение ведущего мотива или мотивов у каждого сотрудника. Инструменты для выявления ведущего мотива — опросник (как на этапе собеседования, так и во время работы), интервьюирование, наблюдение, проигрывание кейсов.
Формирование списка инструментов, воздействующих на тот или иной мотив.
Планирование системы мотивации на текущий год, которая должны отражать каждого сотрудника, выявленные ведущий мотив или мотивы, степень текущей реализации мотива и запланированные мероприятия по усилению мотивации.

Повышение эффективности системы мотивации персонала организации должно всегда оставаться одной из приоритетных задач для специалистов отдела персонала и руководителей отдела. Мероприятия, нацеленные на поддержания высокой степени мотивации, могут проводиться совместно HR-специалистами (разрабатывают план по поддержанию/улучшению системы мотивации) и линейными руководителями (владеют информацией о своих сотрудниках и их степени мотивации).