У ЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "Лицензия на образование №093-18"
Полезная информация | Оценка профессиональных компетенций персонала
Оценка профессиональных компетенций персонала может проводиться в нескольких вариантах.
Первый вариант — классический. В этом случае оценка персонала по компетенциям предполагает изучение полного профиля компетенций для каждой должности в компании. Для этого в компании создается ассессмент-центр, который разрабатывает и описывает каждую компетенцию на стратегических сессиях с помощью мозговых штурмах. Далее, каждая компетенция ранжируется, определяются минимальный и максимальный пороги допустимости ее проявления. Это делается методом экспертых оценок. Следующим этапом является разработка кейсов, проведение серии проекционных игр и интервью для непосредственной оценки персонала. Полученные данные используются для построения системы обучения персонала, работы персонала и мотивационной системы персонала.
Оценка персонала на основе компетенций также проводится в неклассическом, облегченном варианте, где выделяется 1-2 ключевых компетенций для одной должности. Компетенции выбираются из списка ключевых компетенции к профессии и требований к должности. Подобно классическому варианту, следующим этапом проводится оценка персонала по моделям компетенции и построение системы обучения.
Оценка персонала по компетенциям, пример которой можно считать образцовой, помимо прочего должна включать обязательную оценку трех показателей — навыковой составляющей (какими навыками должен обладать человек для успешной работы на этой должности), личностных характеристик (какими личными качествами должен обладать сотрудник для успешной работы) и мотивации сотрудника (желания человека использовать свои навыки).
Меню
Контактная информация
Адрес:
191036, г. Санкт-Петербург,
2-я Советская улица, дом 15
6 этаж, левая сторона
офис 623
Телефон:
(812) 642 26 34
+7 (964) 342-26-34
Copyright © 2009 - 2024 Учебный Центр Форсаж Консалт