Оценка эффективности системы мотивации персонала

Полезная информация | Оценка эффективности системы мотивации персонала

Аудит или оценка эффективности системы мотивации персонала на предприятии является важной частью проверки основных функциональных механизмов организации и задает важное направление для её развития. Оценка эффективности системы мотивации персонала призвана провести проверку для основных должностей на предприятии. Она обычно делится на две части — проверка системы материальной и нематериальной мотивации. Анализ материальной мотивации предполагает следующие этапы:

Проверка нагрузки и рабочих задач сотрудника на должности.
Анализ структуры выплаты (из чего она состоит, соотношение базовой и преимальной части).
Следующим шагом станет проверка того, насколько система матеральной мотивации в компании эффективно мотивирует сотрудника на выполнение своих обязанностей, и также соответствует ли она ценностям компании.
После этого происходит описание поведения сотрудника, заданное существующей в компании системой оплаты.

Проиллюстрировать важность системы материальной мотивации в компании можно следующим примером: если сотрудник получает проценты с продаж, и при этом премия складывается из маленьких сумм за некоторое число клиентов, то, как следствие, она психологически не ощущаеся как стимул, и из-за малой суммы процента мотивация может падать, и менеджер может не заметить потерю одного или двух клиентов.

Решением данной проблемы может стать выстраивание новой системы материальной мотивации, при которой учитывается не только процент с продажи, но и количество клиентов, тем самым стимулируя сотрудников следить за каждым клиентов и никого не упускать из виду.