У ЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "Лицензия на образование №093-18"
Полезная информация | Ассесмент (ассессмент) центр кейсы
В наше время найти достойного сотрудника-специалиста или руководителя не так просто, как кажется. Кандидаты должны обладать рядом характеристик: быть отличным профессионалом своего дело, а так же обладать инициативностью и лидерскими качествами. Для руководящей должности проще взять уже действующего сотрудника с нужными задатками.
Для отбора персонала и кадрового резерва разработали ассесмент центр — это методы оценки персонала, позволяющие дать оценку как профессиональных качеств сотрудника, так и личностных.
Ассессмент организовывают с учетом особенности определенной компании, а так же целей, которые преследует оценка персонала.
Асессмент центр состоит из трех этапов:
Самый главный этап — это деловая игра, смоделированная рабочая ситуация (переговоры, продажи, презентация и т. д.), благодаря этому этапу эксперты могут оценить: взаимодействие с участниками, психологическое состояние, профессиональную подготовку.
Ассесмент (ассессмент) центр кейсы (ассесмент центр примеры кейсов) можно найти на просторах сети Интернет, либо бизнес-литературе.
Меню
Контактная информация
Адрес:
191036, г. Санкт-Петербург,
2-я Советская улица, дом 15
6 этаж, левая сторона
офис 623
Телефон:
(812) 642 26 34
+7 (964) 342-26-34
Copyright © 2009 - 2024 Учебный Центр Форсаж Консалт