На главную

У ЧЕБНЫЙ ЦЕНТР "Лицензия на образование №093-18"

Санкт-Петербург
Заказать обратный звонок

ТРЕНИНГОВАЯ КОМПАНИЯ

Санкт-Петербург (812) 642 26 34, 642 26 49

Москва (495) 258 51 89

Тренинги для кадрового резерва (Soft Skills)

РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ   |   Тренинги для кадрового резерва (Soft Skills)

Подготовить программы, рабочие материалы и провести обучение в формате двухдневных тренингов для сотрудников Компании, зачисленных в кадровый резерв. Обучение персонала нацелено на развитие у сотрудников навыков из ряда Softskills.

Soft Skills - Гибкие навыки. Гибкие навыки не очевидны, и их сложно измерить. Они не зависят от специфики конкретной работы, тесно связаны с личностными качествами и установками, а также социальными навыками. К ним относятся: творческое, системное и критическое мышление, навык публичных выступлений, эмоциональный интеллект, умение работать с людьми, презентовать проекты, решать комплексные задачи и так далее.

 

 

         

Темы для развития кадрового резерва компании:

Как проходят тренинги?

Сотрудничество с компанией «ФОРСАЖ-КОНСАЛТ» осуществляется по договору. В рамках организации обучения со своей стороны мы обязуемся:

  • Разработать программу тренингов и предоставить ее для уточнения с целью соответствия индивидуальным программам развития участников тренинга.
  • Подготовить рабочие материалы, которые будут использоваться в обучении для развития персонала, с учетом специфики деятельности конкретного предприятия или организации.
  • Провести тренинги в удобное для вас время.
  • Выдать участникам тренингов сертификаты.
  • Подготовить и предоставить компании-заказчику отчеты о проведенном обучении.

Напоминаем, что обучение проводится в формате двухдневных тренингов, продолжительность тренингового дня – 8 ч.

Почему мы?

Сотрудничество с компанией «ФОРСАЖ-КОНСАЛТ»позволяет повысить уровень развития представителей кадрового резерва и подтвердить их готовность к занятию планируемой должности в рамках ротации или повышения.

  • Компания, имеющая в тренерском составе более 5 тренеров (в штате, либо за штатом с подтвержденными документами о сотрудничестве).
  • Требования к профессиональному опыту тренерского состава. Наличие сертификатов тренеров, подтверждающих профессиональное развитие.
  • Опыт разработки, проведения тренингов и семинаров, в том числе для управленческого резерва – более  9 лет. Опыт проведения тренингов в крупных компаниях – не менее 3х реализованных проектов в течение последних 2-х лет.
  • Убедитесь в компетентности и высоком уровне профессионализма, изучив в нашем портфолио более15 проектов работы с лидерами нефтегазового/промышленного сектора за последние 5 лет.