Тренинги для кадрового резерва. Обучение кадрового резерва
ТРЕНИНГИ | Тренинги для кадрового резерва. Обучение кадрового резерва
Цель: Подготовить программы, рабочие материалы и провести обучение в формате двухдневных тренингов для сотрудников Компании, зачисленных в кадровый резерв. Обучение персонала нацелено на развитие у сотрудников навыков из ряда Softskills (комплекс неспециализированных над профессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе и высокую производительность).
Темы для развития кадрового резерва руководителей компании:
-
Эффективные коммуникации;
-
Навыки руководителя, стратегическое мышление;
-
Тайм-менеджмент;
-
Эмоциональная компетентность;
-
Подготовка и проведение презентаций, презентационные навыки;
-
Деловые переговоры, навыки выступления перед аудиторией;
-
Управление изменениями;
-
Навыки фасилитации;
-
Работа с конфликтами;
-
Работа со стрессом.
Как проходят тренинги?
Сотрудничество с компанией «ФОРСАЖ-ПРОДАЖ» осуществляется по договору. В рамках организации обучения со своей стороны мы обязуемся:
-
Разработать программу тренингов и предоставить ее для уточнения с целью соответствия индивидуальным программам развития участников тренинга.
-
Подготовить рабочие материалы, которые будут использоваться в обучении для развития персонала, с учетом специфики деятельности конкретного предприятия или организации.
-
Провести тренинги в удобное для вас время.
-
Выдать участникам тренингов сертификаты.
-
Подготовить и предоставить компании-заказчику отчеты о проведенном обучении.
Напоминаем, что обучение проводится в формате двухдневных тренингов, продолжительность тренингового дня – 8 ч.
Почему мы?
Сотрудничество с компанией «ФОРСАЖ-ПРОДАЖ»позволяет повысить уровень развития представителей кадрового резерва и подтвердить их готовность к занятию планируемой должности в рамках ротации или повышения.
-
Компания, имеющая в тренерском составе более 5 тренеров (в штате, либо за штатом с подтвержденными документами о сотрудничестве).
-
Требования к профессиональному опыту тренерского состава. Наличие сертификатов тренеров, подтверждающих профессиональное развитие.
-
Опыт разработки, проведения тренингов и семинаров, в том числе для управленческого резерва – более 9 лет. Опыт проведения тренингов в крупных компаниях – не менее 3х реализованных проектов в течение последних 2-х лет.
-
Убедитесь в компетентности и высоком уровне профессионализма, изучив в нашем портфолио более15 проектов работы с лидерами нефтегазового/промышленного сектора за последние 5 лет.